“协会工匠评选”活动实施细则

中电元协阻字（2016）16号

一、目的

为弘扬“工匠精神”、促进“供给侧结构性改革”在各会员单位中的落实，中电元协电阻电位器分会拟在全体会员单位中开展“协会工匠评选”暨“劳动竞赛”活动，以实现：

1.调动会员单位基层员工热爱本职、专注本职，对本职工作刻苦钻研、精益求精的热情；

2.鼓励会员单位基层员工关心企业发展，为企业发展献计献策，积极主动地参与到技术/工艺改进、新产品开发、管理提升等工作中来。

为了保证评选工作顺利有序开展，特制订本《实施细则》。

二、评选范围

（一）同时满足下列条件的员工，可以申报“协会工匠”的评选。

1.所任职企业为中电元协电阻电位器分会会员单位；

2.与企业有合法稳定的劳动关系的全职员工；

3.属于在企业中从事生产、技术、质量等方面工作的基层员工；

4.在工作中刻苦钻研、技艺超群，或改进了操作方法、革新了设备，或在提高产品质量、生产效率、降低成本等方面有突出贡献的员工；

5.具有良好的道德品行和职业操守，无弄虚作假，无违法犯罪行为。

（二）符合本条（一）款条件的员工，其事迹符合下列内容任一一条的，可以申报“协会工匠”的评选。

1.对生产、质量、技术、工艺、设备等方面进行革新、改进。例如：

1.1改善了操作方法；

1.2改进了作业程序；

1.3改善了工装夹具；

1.4提高了产品品质；

1.5减少了废品、返修品。

2.新产品开发。

在已生产或已研发、试制的产品的基础上，设计制造出有专利（或达到专利水平）且附加值高的新产品。

3.新设备、新工艺的开发。

 在现有设备或工艺成果的基础上，研发制造出能降低成本且性能稳定的新设备或新工艺。

4.个人技艺水平/工作质量/工作效率明显高于他人。

5.针对提高企业现代化管理水平提出了可行性方案，经企业采纳实施后，在提高企业经济效益，或促进企业精神文明建设，或促进企业文化建设，或提升员工职业道德建设等方面有明显效果。

6.提出了有关提升品质、降低成本或提高工作效率等方面的其他可行性方案，经企业采纳实施后，证明确有成效。

三、评选办法。

（一）评选频次及获奖名额。

1.“协会工匠”原则上每两年评选一次，如遇特殊情况，可以临时确定评选时间；

2.每次评选，获奖总人数一般不超过10人（分会总获奖人数）；

3.为了体现效率原则，保证评选工作高效开展，故每次评选工作自启动之日起至评选活动结束应不超过60日。

备注：“评选活动结束”是指评委会确定了获奖名单，并且获奖人已经取得了荣誉证书。

（二）评委会及人员构成。

1.成立“协会工匠评选委员会”（以下简称“评委会”），负责对被推荐人评分、确定获奖名单等工作；

2.评委会人数应为单数；

3.人员构成：评委会由电阻电位器分会理事长、副理事长、秘书长、科技委主任等人员构成。

（三）评选流程。

1.申报。

1.1由会员单位推荐符合条件的员工（即被推荐人），整理被推荐人先进事迹，填写《“协会工匠”评选申请表》（以下简称《申请表》）中除“评委会意见”栏以外的内容，企业负责人签字确认后，上报秘书处；

1.2用以证明被推荐人事迹的其他资料，应当与《申请表》一同上报秘书处；

1.3每位被推荐人填写一份《申请表》；

1.4每家推荐企业应当确定一位联系人，负责：按要求准备被推荐人的申报资料；按节点及时提交申报资料；与秘书处联系沟通；向本企业负责人汇报评选工作进展情况等工作。

2.对被推荐人进行初步筛选。

2.1在评委会的授权下，由秘书处对被推荐人进行初步筛选；

2.2对于明显不符合评选范围的被推荐人，或被推荐人的事迹过于简单（一般）的，秘书处有权取消该被推荐人的参选资格，并退还其申报资料，但应当理由充分，并将退还理由告知推荐企业。

3.评委评分。

3.1由秘书处将经过初步筛选的被推荐人资料发放给每一位评委，由每位评委分别为每一位被推荐人打分；

3.2评委应当在充分了解被推荐人基本情况、个人事迹的基础上，从“贡献度”“先进性”“难易度”三个维度对被推荐人进行评价，给出每个维度的得分（不低于0分，同时不得高于本维度设定的最高分），满分为100分；

3.3每位评委应对被推荐人做出书面评价，评语应当精炼、概括性强。评语内容可以是对给分理由的说明，也可以不受评分维度的限制，书写评委对被推荐人的建议、综合评价等内容。书面评价不列入计分范围；

3.4由评委将每个维度的分数、被推荐人的总得分以及评语填写在《申请表》的“评委会意见”栏，并签字、填写日期。

备注：随着行业的不断发展和企业需求的不断变化，“评分维度”以及“每个维度所占分值”也应当进行调整，以便实现“协会工匠”评选活动的目的。

4.计算被推荐人总得分。

   4.1“评委会意见”填写完毕后，评委应当将《申请表》交到秘书处；

   4.2由秘书处计算每一位被推荐人得分的平均分，作为该被推荐人的最终得分；

   4.3秘书处汇总所有被推荐人的最终得分情况，上报评委会。

5.确定评选结果。

由评委会根据所有被推荐人的最终得分情况，确定获奖人名单、获奖人取得的荣誉称号以及奖金额度。

四、奖励机制。

（一）实行精神鼓励与物质奖励相结合的奖励机制。

（二）精神鼓励。

1.授予荣誉称号。

以中电元协电阻电位器分会名义，授予获奖人“特级工匠”“优秀工匠”“先进工匠”（称号排列为由高到低）三类荣誉称号；

2.颁发荣誉证书。

  以中电元协电阻电位器分会名义，向获奖人颁发荣誉证书。

3.通过会刊、网站进行宣传。

  通过会刊《电阻电位器商情》和分会网站（www.cerw.net.cn）宣传评选活动开展情况、评选结果和获奖人的先进事迹，使“工匠精神”得到大力宣传和弘扬。

（三）物质奖励。

对获奖人给予一定额度的现金奖励。奖金由推荐企业承担，奖金额度由评委会商议确定。

五、本《实施细则》内容的最终解释权归中电元协电阻电位器分会秘书处。

 中电元协电阻电位器分会秘书处

      2016年10月9日

评选申请表及实施细则.winRar